Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia

Opis projektu:
Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie rozwiązań mających na celu poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji managerów po 45 roku życia bez zatrudniania oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach.

Jednym z problemów zdiagnozowanych jest mała aktywność w zakresie podnoszenia umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia oraz brak rozwiązań mających na celu utrzymanie aktywności zawodowej tej grupy osób. Pracownicy 45+ głównie managerowie, posiadają cenną, specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności, bardzo często posiadają wiedzę ekspercką, aczkolwiek nie zawsze są gotowi i mają warunki do dzielenia się nią. Szczególnym wyzwaniem dla każdej firmy jest odpływ kompetentnych pracowników 45+, którzy zgromadzili wiedzę i umiejętności potrzebne do realizacji zadań i pełnienia określonych funkcji. Brak narzędzi i systemu wsparcia na rzecz aktywności zawodowej osób 45+ skutkuje ciągłym odpływem starszych pracowników z rynku pracy.

Taki proces, w dłuższej perspektywie, nie może być korzystny dla żadnej gospodarki. Konieczne jest zatem wprowadzenie kompleksowego systemu wsparcia osób 45+, który powinien zatem uwzględniać działania w obszarze utrzymania aktywności zawodowej 45+. Działania takie z dużą skutecznością podejmowane są w krajach UE. Projekt zakłada transfer, zaadaptowanie oraz wdrożenie wypracowanych rozwiązań z włoskiego programu wdrażanego z sukcesem „Professional Faculty”. Program opracowany i wdrażany był przez włoską Szkolę Biznesu-ISTUD Fondazione Istud.

W projekcie  utworzono Ponadnarodowe Forum Ekspertów  składające się z przedstawicieli Partnerów krajowych , przedstawicieli Partnera zagranicznego  oraz przedstawicieli instytucji szkoleniowych. Do zadań  PFE należy:

• zapoznanie się z modelem włoskim  podczas wizyty studyjnej w Mediolanie
• Diagnozy potrzeb szkoleniowych menagerów 45 + w celu zmiany profilu zawodowego
• Praca nad adaptacją modelu włoskiego do warunków polskich
• Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania

Rezultatem projektu będzie model składający się z programu „Become a trainer” będącym kombinacją szkolenia i sesji coachingowych, materiału metodycznego „Train the trainer” oraz narzędzie do samooceny kompetencji trenerskich / mentorskich managerów 45+.