Firma Równych Szans – poradnik

Prowadząc firmę, należy przestrzegać prawa. O ile obowiązki odprowadzania podat- ków, dbania o środowisko pracy zgodnie z zasadami BHP czy terminowego regulowa- nia płatności są powszechnie akceptowane, o tyle konieczność przestrzegania przepi- sów prawa w zakresie równego traktowania w miejscu pracy spotyka się z mniejszym zrozumieniem. Pracodawcy zwykle nie widzą problemu: „nasza firma nikogo nie dyskryminuje”, „nigdy do tej pory nie mieliśmy zgłoszeń dotyczących dyskryminacji czy mobbingu”. Tym optymistycznym diagnozom przeczą jednak ogólnodostępne statystyki. Tylko w 2017 roku toczyło się w Polsce 2,5 tysiąca postępowań w zakresie dyskryminacji i mobbingu. Liczba ta z całą pewnością nie odzwierciedla skali proble- mu, bo tylko część osób doświadczających nierównego traktowania w miejscu pracy decyduje się na skierowanie sprawy do sądu.