Prowadząc firmę, należy przestrzegać prawa. O ile obowiązki odprowadzania podat- ków, dbania o środowisko pracy zgodnie z zasadami BHP czy terminowego regulowa- nia płatności są powszechnie akceptowane, o tyle konieczność przestrzegania przepi- sów prawa w zakresie równego traktowania w miejscu pracy spotyka się z mniejszym zrozumieniem. Pracodawcy zwykle nie widzą problemu: „nasza firma nikogo nie dyskryminuje”, „nigdy do tej pory nie mieliśmy zgłoszeń dotyczących dyskryminacji czy mobbingu”. Tym optymistycznym diagnozom przeczą jednak ogólnodostępne statystyki. Tylko w 2017 roku toczyło się w Polsce 2,5 tysiąca postępowań w zakresie dyskryminacji i mobbingu. Liczba ta z całą pewnością nie odzwierciedla skali proble- mu, bo tylko część osób doświadczających nierównego traktowania w miejscu pracy decyduje się na skierowanie sprawy do sądu.
Firma Równych Szans – poradnik
-
Raport Roczny FFW 2020
Autor: Fundacja Fundusz WspółpracyZapraszmy do zapoznania się z podsumowaniem działalności Fundacji w 2020 r.
-
Mazowsze lokalnie 2020
Autor: praca zbiorowaZapraszamy do lektury publikacji, która podsumowuje tegoroczną edycję programu Mazowsze Lokalnie.
-
Model Dostępnej Szkoły
Autor: Praca zbiorowaPublikacja przygotowana w ramach projektów „Dostępna szkoła”, realizowanego przez partnerstwo Fundacji Fundusz Współpracy i Fundacji Instytut Rozwoju Regionalnego, oraz projektu „Dostępna Szkoła –…
-
Raport Roczny FFW 2019
Autor: Fundacja Fundusz WspółpracyPrzed Wami raport z działalności Fundacji Fundusz Współpracy za 2019 rok. Podsumowujemy w nim rok naszej działalności i osiągniętych sukcesów – ale przede…
-
PODRĘCZNIK DLA EKSPERTÓW TESTUJĄCYCH
MODEL WSPÓŁPRACY INSTYTUCJI ZATRUDNIENIA SOCJALNEGO Z INNYMI PODMIOTAMI REALIZUJĄCYMI USŁUGI SPOŁECZNE Materiał szkoleniowy opracowany na podstawie roboczych wersji dokumentów: „Studium Testowej Wersji Modelu…
-
Firma Równych Szans – poradnik
Prowadząc firmę, należy przestrzegać prawa. O ile obowiązki odprowadzania podat- ków, dbania o środowisko pracy zgodnie z zasadami BHP czy terminowego regulowa- nia…
